Een zieke medewerker valt vanaf de eerste ziektedag onder Wet Verbetering Poortwachter. De werkgever is verplicht om samen met de werknemer te werken aan terugkeer in de eigen organisatie. Indien dit voor de medewerker mogelijk is, spreken we over re-integratie in het EERSTE SPOOR. ‍Als een van de medewerkers na (langdurig) ziekteverzuim terugkeert, is het belangrijk om de problemen weg te nemen die tot het verzuim hebben geleid.  Wij begeleiden de medewerker tijdens de re-integratie hierin. Elk werknemer beloopt zijn eigen specifieke pad. Stapsgewijs worden de werkzaamheden weer opgepakt.

Aan de hand van een kennismakingsgesprek brengen wij de huidige situatie van de medewerker in kaart. Ook belichten we de gevolgen van een ziekmelding en kijken we samen naar de toekomstverwachtingen. Er wordt een plan van aanpak opgesteld. Tijdens de begeleiding zijn de adviezen van de bedrijfsarts leidend. Daarom is het ook van belang dat de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige overtuigd is van een terugkeer in aangepast (eigen) werk.
‍
Contactmomenten
De begeleiding bestaat uit 1-1 coaching gemiddeld eenmaal per drie weken.‍